【合肥经济新闻联播】共建雇主品牌 小企业也要念好“人才经”

作者:来源:发布时间:2018/01/23

  【口播】
  继续来关注由合肥市广播电视台财经频道与合肥高新建设投资集团联合推出的“塑造雇主品牌”系列报道。面对竞争激烈的国际市场,作为发展初具规模,甚至还处于初创期的企业,怎样才能站稳脚跟发展壮大自己,其中一个重要方面就是如何留得住人才。今天的节目带您了解我市高新区的一些初创型企业是如何做到这一点的。
  【配音】
  有一种感情是互勉互励共同进退,有一种动力是唇齿相依齐奋进。聚焦雇主正能量,塑造雇主品牌,打造内驱动力,双创时代我们共建共赢。
  走进位于合肥高新区的利夫生物,印入眼帘的是一个大平层敞开的办公环境。这是一家专注于绿色生物基新型材料及医药中间体的研发、生产、销售、服务的高新技术企业,作为负责人的徐海自有他的一番生意经,那就是尽量为员工营造宽松、愉悦、公平的职业发展环境,以此来吸引和留住优秀人才。

  【同期】徐海 总经理 合肥利夫生物科技有限公司

  公司也会经常组织一些,比如说是羽毛球一系列的运动,打破他们这种部门的这种观念,打破他们这个项目组的这种观念。作为全部公司这种大的融合,提升和让大家有更好的这种交流。
  【配音】
  据了解,徐海热衷于足球运动,他组织集体活动不是简单组织运动赛,而是精心策划。对此,最早加入这个团队的老员工丁飞焦深有体会。
  【同期】丁飞焦 销售总监 合肥利夫生物科技有限公司
  球场上一个是拼搏进取那种永不言败的精神,还有在场上注重于沟通这种氛围,在办公室里面基本上也是得到一个很好的延续。
  【配音】
  正是通过一系列跟员工的互动活动,把企业的价值观润物无声地植入员工心里,为企业文化注入全新活力。靠着这种一贯的“人才经”, 徐海一路走来,公司树立以技术中心为核心的观念,形成产、销、研一体的技术创新体系,形成了主业竞争优势。
  【同期】徐海 总经理 合肥利夫生物科技有限公司
  2014年成立的时候,公司总共是7名员工,发展到现在是56名。记得2014年成立的时候,当时公司的销售应该在7万多元,那么发展到现在已经达到千万级。
  【配音】
  如果说待遇和事业更多的表现为有形的东西,企业文化则更多的是起着潜移默化的作用,给员工带来的是一种精神的力量和支撑。双创时代的初创企业为留住人才,更注重用感情和梦想来留人,把细节做好,让员工在工作中感到愉快。

  【同期】陈坚 CTO 副总经理 合肥利弗莫尔仪器科技有限公司

  考虑到技术人员他自身这种工作的特点,提供这样一个准弹性的这种工作制。就考勤制度,让员工不忙的时候,我们可以比方说,去休假、去放松一下。

  【同期】乾维婧 人资经理 合肥高维数据技术有限公司

  会有一个新员工的入职导航,这个入职导航会对新员工过来,一切不熟悉的东西都会有一个温馨的提示。同时的话,导师的话,也会对他进行辅导。
  【配音】
  青年才俊就业创业,难免为住房、医疗、子女入学等问题头疼。不过,在合肥高新区,这些都不会成为障碍。作为合肥高新区对外投资的主要平台,高新集团在对外投资中不仅为企业注入资金,同时,还为政府与企业搭建更好的管理与服务桥梁,将政府促进企业发展的各项优惠政策进行嫁接。

  【同期】范成贵 党委副书记、纪委书记 合肥高新建设投资集团公司

  我们的话,就是平时也积极地政策方面也为他们进行推送。比如说在企业经营管理环节的话,面临着人才一些的话,各种各样的,类似于像社保如何办理这些的话,就是只要企业提出需求,我们利用自身的资源,然后积极为他们搭建这种服务平台。
  【配音】
  2017年11月,高新集团入选金汇奖榜单“2017年中国政府引导基金TOP50”机构榜单。
  【同期】范成贵 党委副书记、纪委书记 合肥高新建设投资集团公司
  合作,包括自主管理为主的基金的话,就是规模总共是接近540亿,有接近26支基金,自主管理的基金总共有7支。(2018年1月17日播出)
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