为进一步统一思想和认识，加强集团企业文化和员工队伍建设，增强团队凝聚力，提升整体绩效和员工工作状态，2月6至8日，集团公司集中开展了春季培训活动，集团领导班子成员携集团公司、合肥高投、各研究院公司的全体员工参加了活动。

　　警钟长鸣——廉政教育主题学习

　　学习会议由集团党委副书记、纪委书记范成贵主持，会议首先向全体人员传达了近期省市纪检部门通报的我省各地查处的14起典型案例；随后，全体人员观看了中纪委制作的大型反腐专题片《永远在路上》第八集《标本兼治》，昔日神采奕奕、口若悬河的党员干部在镜头前满头银丝，悔诉如何走上犯罪道路的历程，令人惋惜和痛心；以案说法、以案明纪，我党也在不断优化顶层设计，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制，将权力关进制度的笼子里，实现有序健康的政党治理；通过节后上班第一课，教育全体员工要严守工作纪律，切实强化作风，要引以为戒，自觉筑牢拒腐防变的思想防线。最后，集团领导班子带领全体人员共同学习了高新区管委会领导在2017年经济工作会议上的重要讲话，要求全体员工以努力建设好“财富高新、和谐高新、美丽高新”为目标，勇于担当、锐意进取，进一步提高服务的效率和效能，继续创造更大辉煌，为高新区的发展再立新功！ 

　　筑梦同心——“新春话新年”员工交流会

　　话年俗：五湖四海一家亲。活动中，来自全国各地的20名员工先后分享了家乡的年俗，畅谈了自己的家乡是如何开展腊八、祭灶、守岁、拜年、祭财神、逛庙会等种种风俗活动。广大员工一致认为，不论年俗如何变迁，新春佳节到来的时候，大家享受亲情的欢乐、感受家的温暖没有变。

　　谈发展：畅所欲言不红脸。会上，集团领导班子带领全体人员就公司发展和个人工作进行了交流座谈，经过近5个小时的会议讨论，23名员工先后自主发言并提出了39条建议和意见，其中8条有效建议当场被采纳，并安排有关部门予以落实，集团领导班子就2017年度分管工作提出希望和要求，对大家关心的集团改革、转型发展、团队建设，以及员工具体的工作困惑等问题耐心地进行了解答；集团党委书记、董事长、总经理蔡霞对积极发言的同志给予了表扬，并鼓励集团员工随时为集团发展建言献策。她指出，合肥高新区迎来了迅猛发展的良好势头，2016年集团转型发展打造投资品牌工作也迈出了坚实的一步，但在新的机遇和挑战面前，结合区工委、管委会对集团发展的要求，她对集团全体人员提出了三点要求：首先要勇于担责，放眼全局。全体人员不但要做好本职岗位工作，也要众人一心，互促互进，为实现集团迈入全国第一方阵而不懈努力；二要锐意进取，牢固树立服务意识。全体员工要提高统筹协调能力，严格服务标准，提升宣传水平，打造集团深入人心的投资品牌，竭力帮助投资企业发展；三要转变思路，不断创新。集团上下要牢固树立危机意识和忧患意识，在全面落实区管委会下达的各项任务的同时，还要立足实际升级工作目标，勇于尝试，推动集团发展迈向新的台阶。

　　激发活力——有效沟通课程培训

　　2月7日，集团公司组织了《人际沟通与组织协调》课程培训，毕业于北师大应用心理学博士的郑秀宝老师，带领全员从分析“心智模式”入手，阐述了沟通与协调的理论、方法与工具，以及组织结构、规章制度、企业文化对于组织协调的重要性。郑老师在课程中分享的人脑“类比”研究方法，心智模式运作步骤，用积极心态解读事件，用激励的方式进行沟通，以及如何赞美他人等知识点给参训人员留下了深刻的印象。大家纷纷表示课程能有效激发个人思考如何正确处理生活和工作中遇到的沟通问题，从而有效预防无效沟通，提升生活与工作的质量。

　　携手前行——趣味运动会

　　2月8日下午，集团公司开展了一场别开生面的趣味运动会，运动会将参训人员分成三组，先后组织了“无敌风火轮”、“球行万里”、“鼓动人心”、“挑战150S”等四项游戏比赛，因游戏均为参与人数较多的集体项目，极大地考验了小组成员的配合默契程度，赛场气氛十分热烈，笑声阵阵，欢快的氛围和激烈的比拼充分展现了集团员工蓬勃向上的活力，以及团结友爱、奋力拼搏的精神。